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インフルエンザ 会社 バレる

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つまり、会社がインフルエンザに感染した社員に出勤を強要することは、当該社員だけでなく他の社員に対する安全配慮義務に違反していることになるのです。, 会社が、季節性インフルエンザに感染をした社員に対し、出勤を強要しても、法的な罰則規定はありません。 インフルエンザに感染して困るのは、感染した社員本人だけではありません。会社にとって、社員のインフルエンザ感染による欠勤は会社の業務に影響が出るばかりか、インフルエンザに感染した社員への対応を誤ると、会社の法的責任が問われる可能性もあるのです。 欠勤は社員の事情による職場離脱のため、基本的に会社は欠勤期間中の賃金を支払う義務はありません。 会社に届く段階で密閉されていて、記載内容が会社に知られないようになっています。 これは社員の健康管理に10年以上携わりその部門の管理職も担当している私が、 社外病院の受診内容を知る方法が全くない ことからも自信を持って言えることです。 季節性インフルエンザは新型インフルエンザや特定鳥インフルエンザと異なり、感染した社員に会社が出勤停止を命じることができる法的根拠はありません(感染症予防法第18条:5類感染症)。

したがって、多くの会社では前述した学校保健安全法施行規則を基準に、インフルエンザに感染した社員の出勤停止期間を定めています。 この定義から、インフルエンザに感染し客観的にも業務遂行が不可能と考えられる社員に出勤と業務を強制するようなことは、社員に対するパワーハラスメントに該当すると考えられます。 実は労働関連法令においては、インフルエンザに感染した社員の出勤停止期間を定めた条文がありません。 ベリーベスト法律事務所では、ワンストップで対応可能な顧問弁護士サービスを提供しています。もちろん、社員のインフルエンザに関する問題にかぎらず幅広い範囲で対応可能です。また、社会保険労務士も在籍しているため、状況に応じて連携してサポートすることができます。 したがって、季節性インフルエンザに感染した社員に対して会社が出勤停止を命じると、それは「使用者の責に帰すべき事由」による欠勤となるため、会社に休業手当を支払う義務が生じるのです。, 社員本人がインフルエンザの症状を訴えており、さらに医師の診断書が出ているのにもかかわらず出勤を強要すると、会社は労働安全衛生法および労働契約法違反に問われる可能性があります。 インフルエンザの予防接種の時期ですね。コロナ禍もあり、会社によっては予防接種を強く推進するところもあるでしょう。, 会社の圧が凄い中、予防接種を受けたくないとき、どのように断ればいいのか解説します!, インフルエンザ予防接種を強制しようとする会社にうんざりしている人は、ぜひ続きをご確認ください!, インフルエンザワクチンには人によっては副作用(副反応)が起こる場合があるからです。, 結論から言うと、インフルエンザワクチンの接種を拒むことは可能で、何の問題もありません。, また、ワクチン接種を拒むことであなたが社内で不利益に扱われるのは不当な行為でパワハラに該当してもおかしくありません。, そもそも、卵アレルギーの人はインフルエンザワクチンを接種することができないので、絶対に強制接種はできません。, 重篤なもので、アナフィラキシーショック、喘息の発作、急性散在性脳脊髄炎、ギランバレー症候群、肝機能障害、黄疸などの症状もあります。, しかも、インフルエンザワクチンはインフルエンザの発症を完全に抑えるものではありません。ワクチンの効果は、症状を軽減させ重篤化を防ぐという点になっています。, 絶対に感染を防ぐわけでもないのにワクチン接種を強制するのは、接種根拠が弱いでしょう。予防接種を受けるのが嫌なら断っても大丈夫です。, 「インフルエンザ予防接種実施要領」というものが厚生労働省のHPで公開されています。, インフルエンザの予防接種を行う際は、(中略)インフルエンザの予防接種の対象者に対して、インフルエンザの予防接種は、接種を受ける法律上の義務は無く、かつ、自らの意思で接種を希望する者のみに接種を行うものであることをあらかじめ明示した上、(中略)その他の適当な措置をとること。, その際、予防接種法の趣旨を踏まえ、積極的な接種勧奨にわたることのないよう留意す ること。, (参考)厚生労働省HP https://www.mhlw.go.jp/topics/bcg/tp1107-1d.html, 業務上、インフルエンザに罹らないように注意が必要な職種でも、仕事理由に予防接種が強制されることはありません。, 「君が予防接種を拒否したからインフルエンザに罹ったんだよ。体調管理をできず、突然休んで周りに迷惑をかけたよね。分かってる?」, 「インフルエンザに罹った人の業務のサポートはする必要ない」など、インフルエンザ発症者を見捨てたり、圧力をかけてくることは、パワハラです。. 弁護士であれば、インフルエンザに感染した社員の対処について、会社の法的リスクを最小化するアドバイスや、インフルエンザハラスメントといった社員とのトラブルが発生したときには、会社の代理人としての役割を依頼できます。 ご希望の顧問契約・企業法務に関するご相談について伺います。まずは電話かメール・チャットでお問い合わせください。, ご希望の顧問契約・企業法務に関するご相談について伺います。お気軽にお問い合わせください。, 多くの会社では前述した学校保健安全法施行規則を基準に、インフルエンザに感染した社員の出勤停止期間を定めています。, インフルエンザによる出勤停止期間を有給休暇扱いとすることを申請した場合、会社は有給を取得させなければいけません。, つまり、休業手当を支払わなければならないかは、厚生労働省令で就業を禁止と定めている対象の疾病であるか否かで判断が異なります。, インフルエンザに感染している社員に対して出勤を強制することは、当該社員に対する安全配慮義務違反と考えられる, 会社がインフルエンザに感染した社員に出勤を強要することは、当該社員だけでなく他の社員に対する安全配慮義務に違反していることになる, インフルエンザに感染し客観的にも業務遂行が不可能と考えられる社員に出勤と業務を強制するようなことは、社員に対するパワーハラスメントに該当する, インフルエンザに感染したことを「体調管理がなっていない」「気合と根性が足りない」などと執拗(しつよう)に責める行為も、インフルエンザハラスメントと言える, 社員全員が加害者になり、損害賠償請求の対象となる可能性があることについて、強く認識しておくべき, インフルエンザに感染してしまった社員が安心して仕事よりも治療を優先できるように、そして他の社員への感染を防ぐためにも、会社として組織・人員体制や環境を整えることが重要です。, 「仕事よりもあなたの健康が大事」であることを親身に説明し、社員が安心して帰宅できるように配慮, インフルエンザワクチン接種を受けた社員に補助金を支給するなどの制度を設けることも一案, 【新型コロナ・内定取り消し】企業側の一方的な内定取消しは違法?法的リスクと留意すべき点を解説, ②診断の結果インフルエンザ感染が陽性だった場合は、医師の診断書とともに感染した旨を会社に報告を義務付ける. あなたの会社のために、ベストを尽くします。, 日本では「過労死」などが社会問題化し、残業規制が強く求められてきました。そこで、「働き方改革」の一環として、平成31年4月より大企業について時間外労働の上限規制がはじまりました。働き方改革関連法に基…, 就業規則は、社内のさまざまな規則や決まりごとを取りまとめたその会社独自のルールです。就業規則に違反する社員がいれば、会社はその社員に対して懲戒を下すことも可能です。 …, 以前は「密告制度」ともいわれ、敬遠されがちだった「内部通報制度」ですが、コーポレートガバナンス・コードの制定など、企業統治についてますます厳しい目線が注がれるようになりました。近年は、内部通報制度は…, 〒106-0032 前述のとおり、新型インフルエンザおよび特定鳥インフルエンザは、就業制限の対象とされています。これらに感染した社員に出勤を強要すると、6月以下の懲役または50万円以下の罰金が科される可能性があります(労働安全衛生法第119条第1号)。 インフルエンザで会社をお休みするときの給料はどうなる? 労働基準法のルールであれば、 会社側の自主的判断で休ませたなら、休業手当(平均賃金6割以上)の支払いが必要で、 医者の指導で休業する場合は、休業手当の支払いは不要とされています。

そのようなときに、弁護士はあなたの会社の心強いパートナーとなります。 当然ながら風邪でのズル休みとは比較にならないリスクがあります。バレる危険、すなわち「診断書を提出せよ」と言われる危険です。インフルエンザのような流行期のある病気を、まさに最も流行っている時を狙って都合よく使って休むことは「私はズル休みをしています」と宣言するようなものなのです。バレていなかったとしても限りなく黒に近いグレーです。, では、インフルエンザでのズル休みには実践する価値がないかというとそうではありません。つまりは連休は必至であるという大きなリターンが得られるというメリットがあるからです。, 一般的に、ズル休みの理由にインフルエンザをでっち上げることはリスクが大きすぎて敬遠され嘲笑される傾向にありますが「リスクを冒してでも連休が欲しい」「風邪や頭痛などの普通のズル休みに飽き飽きしている」という人には大きな味方になります。, インフルエンザでズル休みする際にはしかるべきステップがあることをまずは覚えておきましょう。すなわち、いきなり当日に「インフルエンザにかかったので休みます」と宣言するのではなく、まずは「熱があるので病院に行ってきます」とジャブを放つということです。インフルエンザかどうかは医師の判断によって明らかになるものですので、我々が勝手に「インフルエンザに違いない」と判断することは尚早に過ぎるというものです。, で、病院に行ってきた感じの出る頃合い(昼下がりの頃が適期である)を見計らって「インフルエンザでしたー」と会社に報告すればいいのです。もちろんそこに「インフルエンザじゃないことを願っていたのですが、残念ながら」というニュアンスを含ませることができれば完璧です。, インフルエンザにかかったらおよそ一週間は欠勤することとなります。熱は数日で下がったとしても感染力はまだ残っているため、熱が下がってから二日程度は外出自粛すべきとされています。そのため長期で休まざるを得ないのです。接客販売業などシフト制の勤務体制になっている職場においては一週間の連休は奇跡です。, しかも我々はインフルエンザで一週間闘病しながら休むのではなく、インフルエンザで一週間元気いっぱいにズル休みをするのです。, インフルエンザの特徴として強い感染力が挙げられます。インフルエンザで学級閉鎖になった、子どもが持ち込んだインフルエンザに家族全員が感染してしまった、というのはよく聞く話です。, 従って、周囲にインフルエンザにかかった者がいればそこに便乗することで説得力を増すことができます。それが社内の者であれば「ああ、きっとあいつにうつされたんだな」と周囲は勝手に解釈してくれます。, 前述の通り、インフルエンザにかかった際には症状が収まってからも数日間は出勤することができません。感染力がまだ残っているためです。従って、休暇明けの出社の際には何の演技もする必要はありません。熱っぽい演技も咳が出るフリもけだるい感じの演出も、何も必要ない。だって、もう完全に治っているのですから。スキップしながら出社してもいいくらいです。, 出社した際には上司や同僚に「大丈夫だったかい?」などと聞かれる可能性がありますから、「やー大変でしたよー」と適当な作り話を用意して出勤しましょう。, インフルエンザは冬に流行する病気です。11月頃から流行が始まり、翌年1月〜3月頃にピークを迎えます。, 従いましてインフルエンザでのズル休みは、2009年夏に流行した新型インフルエンザなどという例外はありますが、基本的に冬にしか使えない言い訳であることを覚えておきましょう。真夏に仲間とサーフィンをしに行きたいからと言って「インフルエンザみたいなので休みます!」と高らかに宣言することは愚の骨頂であると覚えておきましょう。, インフルエンザで連休を取得した際には、会社から「診断書を提出せよ」と要請される可能性があります。これはズル休みや仮病を疑われているというよりは、社会保険加入者で傷病による欠勤が4日以上続いた際には協会けんぽから「傷病手当金」が支給されるからであり、会社の善意で「診断書を提出せよ」と言ってくれている可能性があるということです。, 公休日を含めて連休4日目からが傷病手当金の支給対象となります。支給額は給与の2/3の額と考えて良いでしょう。決して少なくない額です。正確に言えば、傷病手当金受給のために必要なのは傷病手当金の申請書への医師の意見の記入なのですが、いずれにしても病院にお世話になる必要があることには変わりません。, 私たちはインフルエンザでズル休みをしようと画策しているのであり、できれば病院になど行かないで元気溌剌に連休を取得しようとしているわけです。従って、善意であれ悪意であれ「診断書を提出せよ」と言われたら絶体絶命のピンチであるというわけです。診断書の偽造は公文書偽造という立派な犯罪ですし、素人による偽造はすぐにバレるのがオチです。, 傷病によって4連休以上となると会社が気を利かせて傷病手当金を受給を勧めてくる可能性があります。従って、一週間程度欠勤しなくてはならないインフルエンザで休むのは現実的ではありません。, どうしても休みたい場合には「熱が治まらない。けどインフルエンザじゃなかった」と3連休を取得する程度に留めておきましょう。 また、うつ病・抑うつ状態との診断を受けて連休すれば働かずして傷病手当金をバレることなく受給できるのですが、それはまた別の話。, 社会保険に加入していない者が連休を取得して、会社からしつこく「診断書を持ってこい」と言われている場合は、ズル休みや仮病を疑われている可能性があります。診断書を提出することによってこちらには何のメリットもありません。, 診断書の発行には手数料がかかります。病院によっても違いがありますがおよそ5,000円程度です。「もちろん手数料は会社負担なんですよね?」と念を押しておくことによって、診断書提出を諦めさせる手段となり得る可能性があります。, ズル休みをしたわけですから、病院に行っていないわけです。で、診断書を持ってこいと言われていて困っている。この場合、駄目もとで医師に相談してみてはいかがでしょうか。, ・熱が40℃近く出て会社を連休したこと ・病院には行かなかったこと ・もう治っていること ・会社から診断書を持って来いと言われていること, これらを病院でお医者さんに伝えてみましょう。診断書を書いてくれたらしめたものです。, 「本当に転職する必要があるのか」というところから、実際の転職活動のあれこれ、内定、入社までを親身にサポートしてくれます。20代専任のキャリアアドバイザーが大変に心強い。, 迷って足踏みしている間にも20代はあっという間に終わってしまいます。後悔のないうちに行動するのが吉です。, 求人数も圧倒的であることに加え、スカウト登録をしておけば企業からあなたにオファーが来ます。待っているだけでもよろしい。, 今の仕事に不満がある人は何かあったらすぐに動けるように登録だけでもしておくべき。新しい人生の第一歩はここから始まる。, 公式サイトを見てみる:リクナビNEXT公式サイト -希望の求人がみつかる転職サイト, 見出された長所を元に、精緻な分析により企業とマッチングしてくれるので、選考が面接から始まります。すごい。.

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